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专题：华为七千人主动辞职规避新劳动法
2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。针对于此，深圳华为技术有限公司近日要求所有工作满8年的员工“主动”辞职后再与华为公司签订1～3年的劳动合同。
最新动态
华为万人辞职事件已成往事 “无效说”不成立
    昨日，有媒体报道，广东省劳动部门认定华为万人辞职无效。对此广东省劳动和社会保障厅宣传处处长张祥昨日对《第一财经日报》表示，《指导意见》最近才公布，华为万人辞职事件发生在去年10月，劳动主管部门不能用现在的政策来处理以前已经发生过的事情，当然也包括“华为万人辞职事件”。
【华为召开紧急会议应对“辞职无效说”】
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专家:华为不懂劳动法 辞职门带来三大损失
    如果企业用各种压力迫使工人不得不表示“自愿”，那么，企业将会承担“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的法律风险。
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华为简介

　　华为技术是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商。公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。目前华为的产品和解决方案已经应用于全球超过100个国家，以及28个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。
专题调查
您如何看待华为用主动辞职规避新劳动法
这是严重违法行为，定会被有关部门查处
虽然合法，但侵犯了员工权益
属于企业自身发展不得已为之，华为做的没错
说不清
华为表态

- 针对“工号文化”，内部分配的不和谐做一些调整，让公司更有活力
- 辞职完全属于员工自愿，绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位
- 依据劳动合同法对人力资源管理做调整，理顺我们的劳动关系和规范劳动合同
- 没有侵犯员工权益，所有自愿辞职员工都将获得华为相应补偿，补偿方案为“N+1”模式 
>>详细
新劳动法关键条款

《劳动合同法》明年起正式实施，其中企业最为头疼的无疑是第14条，它规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。>> 劳动合同法
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