素有“Windows之父”之称的微软Windows业务掌门人史蒂文·辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)昨天突然宣布离职，引起业内震动，微软Windows业务将由已在公司工作19年之久的朱莉-拉尔森-格林(Julie Larson-Green)负责。格林将全面负责Windows软件和硬件技术，并直接向公司CEO史蒂夫-鲍尔默(Steve Ballmer)汇报工作。
据美国知名科技媒体The Verge特约撰稿人迪特尔-布宏（Dieter Bohn）从微软内部得到消息称，原本是下一任CEO大热的辛诺夫斯基突然离职同自己“办事过于急进，且抵制跨部门合作”有着密不可分的关系。应该说，辛诺夫斯基和历史上典型微软高管的形象有着太大的出入，他甚至会不遗余力地打击一切可能威胁Windows业务和自己权力的产品。
长期以来，微软的各个部门一直都是各地为战。不同业务单元的总裁为了获取更多的开发资源甚至不惜同其他部门拳脚相向，而这一切都造就了微软长期以来“藩王割据、各自为战”的局面。
对此，一名名为马努-科内特（Manu Cornet）设计家就为我们草拟了一份当今各大科技企业的组织架构图。据了解，微软近期已经开始就这一恶性文化和组织架构尝试作出改变，公司希望能够通过这一举动使微软内部变得更具凝聚力。
“世界上只有一个微软。你也看到了，在这张组织架构图中的微软各个部门都封地为王，甚至拳脚相向。应该说，现在的微软的确有一点这样的趋势。但在产品交付的关键阶段，公司各个部门都会互相依靠，因为现在的产品同产品之间有着千丝万缕的联系，相信你会在未来看到微软所交出的更满意答卷。”微软Windows Phone部门高级产品经理拉里-利伯曼（Larry Lieberman）日前在接受The Verge采访时说道。
不幸的是，无论微软的这份未来答卷有多么完美，史蒂文·辛诺夫斯基都不会参与其中了。
