惠普2012裁员1.78万人 占全球员工总数5%

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惠普去年5月宣布全球裁员计划,并将裁员作为复兴计划的一部分。惠普当时制定的裁员目标为2.9万人,约占该公司全球员工总数的8.3%。惠普希望通过裁员和激励员工志愿退休来完成这一目标,预计完成时间为2014年底。

据国外媒体报道,2012年惠普公司共裁减1.78万名员工,约占全球员工总数的5%,完成了该公司去年制定的裁员2.9万人目标的一半以上。

据惠普向美国证券交易委员会提交的文件显示,截至去年10月,惠普全球员工总数为33.18万人。

惠普去年5月宣布全球裁员计划,并将裁员作为复兴计划的一部分。惠普当时制定的裁员目标为2.9万人,约占该公司全球员工总数的8.3%。惠普希望通过裁员和激励员工志愿退休来完成这一目标,预计完成时间为2014年底。

由于决策层的战略摇摆,惠普近几年公司发展呈现下滑趋势。

2011年9月,惠特曼被任命为惠普CEO,她计划通过裁员、成本削减、向潜在领域扩张等措施实现惠普复兴。然而惠普去年的业绩却让人失望,第二季度净利润同比降31%,第三和第四季度均告亏损,亏损额分别为88亿美元和69亿美元。

2010年时,惠普的市值达1045亿美元,目前其市值仅为295亿美元,已经缩水三分之二以上。去年以来,惠普股价已经累计下跌45%以上,创近十八年来的最低。

多家美企均大幅裁员

2012年岁末,美国企业裁员行动更加普遍。

据国外媒体报道,不仅仅是惠普公司,美国多家知名公司均在2012年进行了大幅裁员,其中包括AMR集团、花旗银行、百事可乐、宝洁、谷歌、摩根士丹利、雅虎等。

根据美国着名职业咨询公司Challenger,Gray &Christmas最新报告,截至2012年11月30日,美企去年裁员达49.1万人。其中,裁员数量连续第三个月上涨,仅11月份,美企裁员数高达5.8万人,是去年前11个月裁员量总和的20%。

业内分析认为,美国经济复苏乏力、全球经济前景黯淡以及经营环境不佳等,是美企2012年频频宣布裁员的主要原因。

责任编辑:路途 来源: 新京报
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