惠普的一份内部备忘录显示，该公司将在Autonomy软件部门裁员，并进行一些业务调整，包括增加研发支出等。这份内部备忘录的发送者是Autonomy部门负责人罗伯特·尤乔恩斯(Robert Youngjohns)，其要点包括证实Autonomy将进行裁员，但没有透露裁员人数。此前曾有媒体报道称，Autonomy将裁员大约70人，大多数为销售人员。
这份备忘录显示，惠普将增加研发支出，聘请约50名新工程师。另外，尤乔恩斯还宣布将Autonomy产品Aurasma 2.0与惠普打印和个人系统部门整合，使得打印成为“云公民”。不过Aurasma研发部门也会进行裁员。
以下为尤乔恩斯发出的内部备忘录内容。
主题：惠普Autonomy将增加研发支出和重新专注于Aurasma
团队成员们：
我 们已经进入了2013年，惠普旗下Autonomy团队也将专注于我们的业务发展与成功。我们有三项优先任务：令客户成功成为我们一切事业的核心;基于清 晰和有支持的路线图打造优秀的产品;以及与惠普其他部门合作，扩大市场与客户。我们的优先任务与惠普软件业务以及整个惠普相符合，我对我们到目前为止取得 的进步感到非常高兴，也对这项业务的未来感到乐观。本着开放与透明的精神，我想告诉你们即将对这项业务进行的两项改变：
首先，我们将继续为惠普Autonomy部门投入，根据惠普软件的总体规划调配资源。因此，我们将继续向世界各地的研发部门投入，事实上，我们预计近期还将为Autonomy聘请至少50位工程师，以领导全新的项目，进一步推动技术发展。
其 次，随着Aurasma 2.0的发布，我们这项业务将进入下一个阶段，专注于商用和创收，包括在惠普其他产品中添加Aurasma功能，尤其是打印和个人系统部门的产 品，Aurasma技术对该部门的战略意图具有关键意义，也就是让打印连接互联网，使它成为与数字显示技术(即智能手机、平板电脑、PC和电视等)一样平 等的移动、社交和云公民。例如，我们与iOS版“HP Live Photo”应用团队之间的密切合作就是有效进行产品整合的最早例子之一。
随着我们迈向下一下阶段，这项转型需要对Aurasma业务进行一些改变。虽然大多数岗位不受此次调整影响，但Aurasma内部仍有一些岗位将不再需要，一些员工有可能被裁撤。
当然，我们将与有可能受影响的员工进行个人交流，不同国家的时间可能会有区别，我们将遵守企业重组和裁员的相关法律程序。在适当情况下，我们还向员工工会进行了咨询。
我们将结合公司优先任务与受影响员工的技能和兴趣，尽可能将他们安排到公司内部的其他岗位上。
感谢你们一贯的职业精神，以及在帮助Autonomy取得巨大成功的过程中所做出的努力。
如果有什么问题，我和我的员工都会为你解答。
罗伯特·尤乔恩斯
