众所周知，科技是年轻人玩的东西。然而，你依然吃惊于这些人到底有多年轻。美国薪资调查网站PayScale对科技行业著名企业进行的调查显示，该行业员工年龄中值远低于美国平均水平。
报道称，在其调查的32家公司中，只有6家公司的员工年龄中值超过35岁；8家公司的员工年龄中值为30岁或者更年轻。女性劳动力的比例不足30%。而在半导体行业，女性员工比例更低。
虽然这一结果反映社会的普遍共识，但仍有令人意外的地方：据美国劳工统计局的数据，全美职工年龄中值是42.3岁。PayScale的名单中，年龄最大的是惠普（41岁），另外5家员工年龄较大的公司，按照降序排列分别是IBM(38岁)、甲骨文(38岁)、诺基亚(36岁)、戴尔(37岁)和索尼(36岁)。
另外8家员工最年轻的公司分别为Epic Games(26岁)、Facebook(28岁)、Zynga(28岁)、谷歌(微博)(29岁)、AOL(30岁)、暴雪娱乐(30岁)、Infosys(30岁)及Monster(30岁)。根据美国劳工统计局的数据，只有鞋店和餐馆的员工年龄中值低于30岁。
中值年龄意味着年龄高于和低于该值的人数相等，在大规模人口统计中，这一数据被认为极具代表性。PayScale声称他们的调查覆盖了3%的美国劳动人口，这样的规模可以推出有价值的结果。在本次调查中，大约2.17万企业员工提交了数据。
毫不意外的是，员工年龄较大的企业也是一些老企业，因为有些人会在一家企业工作多年，随着时间的推移，这类员工会逐渐积累。思科的员工年龄中值为35岁，三星和微软均为34岁。这些企业的员工通常经验更丰富。
年轻企业的员工工作年限较短，这主要归因于公司较年轻，而且近年来的招聘比较密集。Facebook员工在该公司任职时间的平均值为1.1年，英特尔、IBM、甲骨文等公司大约6年。
其他一些因素也发挥作用。PayScale首席经济学家Katie Bardaro说：“新领域企业和正在发展的企业，员工通常也很年轻；一成不变的老公司，员工通常比较老。”她还表示，工作技能也在其中发挥作用。“婴儿潮和六七十年代出生的人通常都知晓C#和SQL，”她说，“八九十年代出生的人更熟悉Python、社交媒体和Hadoop。”C#是计算机语言，SQL是数据库技术，而Python等称得上上述技术的最新版本。
尤为注意的是，亚马逊员工的平均任职时间只有1年，这主要与其高强度的工作节奏有关。巴达罗表示：“我们认识很多在亚马逊工作的人，他们的共识先在那里体验一番，然后赚钱，如果失败就会离开。”
据悉，PayScale的调查数据获取自来PayScale寻找求职信息的人。PayScale还与LinkedIn合作，将数据卖给人力资源部门，同时PayScale还会与第三方的数据进行对比，以确认信息的有效性。
