数字基础设施领域的许多专业人士都是偶然发现了进入数据中心行业的道路。人们知道建造医院或高层建筑意味着什么，因为了解这些设施并了解它们为社会提供的好处。
由于固有的安全风险，数据中心、光纤网络和PoP都处于保密状态。但这导致了意想不到的后果。缺乏知名度无助于吸引年轻的专业人士进入这个行业。
学生、商人和相关领域的年轻员工不能渴望做他们不知道存在的事情。这是一种双输的局面，因为专业人士失去了获得有价值职业的机会，行业内熟练专业人士的短缺越来越多。成功的一个例子是招募退伍军人担任数据中心运营角色，利用部署在核潜艇上的电气技能进入高压校园。但这是通过具有特定意图的组织的有意行动实现的。因此需要类似的举措来缩小数据中心行业与其他领域的差距。
一些年轻人错过了数据中心行业上升的浪潮，但现在吸引职业中期人才并为下一代建设还为时不晚。
在过去几年中，对数字基础设施的需求显著增长，并且由于新冠疫情而加剧，导致人们更多的生活和工作在网上进行。如今，人们感受到了数据中心行业保密尝试的影响。
数据中心社区需要能够支持全球数字扩张并成为下一代劳动力一部分的多元化专业人士。如此之多，根据Uptime InstituteIntelligence的报告，超过一半的数据中心运营商在招聘员工方面遇到了困难。随着运营全球数据中心所需的员工人数预计将从2019年的200万名增长到2025年的近230万名，这一数字预计只会上升。同样，最新的AFCOM数据中心状况报告表明，大多数的受访者(78%)积极尝试吸引年轻人加入他们的组织。他们在提供免费继续教育、灵活和远程工作选择，甚至账户和健身房会员资格的组织中变得越来越有创意。
另外，主要的数据中心建设项目指出缺乏熟练的贸易伙伴来支持雄心勃勃的增长计划。尽管一些计划取得了短期成功，但真正的目标是为早期职业专业人士进入数据中心行业创造一个长期的渠道。在这个早期阶段的意识和知名度对于缓解当前和未来的劳动力短缺至关重要。
克服人才挑战，构建更美好的数字化明天
数据中心基础设施是一个令人兴奋的领域，它为来自不同背景的人们提供了非凡的职业机会;传统工程(机械、电气、土木)、网络安全、设施运营、网络和软件开发。仅举几例!
为了满足于不断增长的劳动力需求，可以通过以下几种方式来提高人们对数字基础设施的形象。
•直言不讳地说明所做的事情及其重要性。年轻的专业人士不能进入他们不知道的行业。确保宣传数据中心行业并以切实的方式描述好处，即互联网的运作方式。当为年轻的专业人士提供背景信息时，他们可以了解它如何应用于他们所学的内容。
•为什么不举办浏览?物理或虚拟浏览可以帮助人们熟悉该行业及其意义和启发。如今的现代数字基础设施是工程奇迹，包含一些支持所有人使用的关键系统的最新技术。
•创造成长和繁荣的机会。学习途径缩小了技能差距，培养了更高效、更快乐的劳动力。为年轻工人提供所有权和持续成长的机会。有时，这意味着继续教育或内部管理成长计划。
•创造成长和繁荣的机会。学习途径缩小了技能差距，培养了更高效、更快乐的劳动力。为年轻工人提供所有权和持续成长的机会。有时，这意味着继续教育或内部管理成长计划。
•创造和谐的工作与生活平衡。促进自主和感恩的环境会推动员工的承诺和工作满意度。一定要知道年轻人如何保持快乐和忠诚于组织的重要组成部分。在适当的情况下，这可能意味着学习使远程工作成功。根据LinkedIn的数据，2020年3月，美国67个带薪工作中只有1个提供远程工作。到2022年初，这一数字已激增至约六分之一。除此之外，与现场工作相比，远程工作目前吸引的工作申请份额是现场工作的2.5倍以上。因此，不要错过工作场所期望的变化趋势，尤其是在年轻员工中。
•利用网络的力量。在整个职业生涯的各个阶段，都应鼓励和教授良好的人际关系技能。口碑对于年轻的专业人士推动讨论和招募志同道合的人非常重要。一位已经在数据中心行业的朋友是新进入者最值得信赖的推荐人。鼓励推荐，以此为行业招聘新员工。一些企业甚至提供现金推荐奖金。或者，也许可以为对数据中心行业感兴趣的求职者提供会议注册补贴。
•尽早参与。许多大学并不知道数字基础设施作为一种职业。建立新的课程，例如跨学科的未成年人，作为本科教育的选择，是激发学生兴趣并为他们在需要年轻人才的公司担任入门级职位做好准备的重要途径。人们现在才看到一些专门针对数据中心和数字基础设施的本科和研究生课程。
很多年轻人希望进入数据中心行业，这已经不是什么秘密。然而，当今是数字基础设施社区中不断增长的一部分，并且非常享受该行业提供的职业福利。对于这一领域的人来说，需要采取积极措施，将这一机会传递给下一代，同时支社会日益依赖的数字基础设施的未来发展。
